Bewerbermanagement für Personaldienstleister automatisieren
Bewerbungen automatisch erfassen, Lebensläufe parsen und Kandidaten per Skill-Matching den richtigen Aufträgen zuordnen. Mit ATS-Integration in Bullhorn oder Zvoove besetzen Sie Positionen schneller als die Konkurrenz.
Das Problem
Hunderte Bewerbungen, zu wenig passende Kandidaten
Jede Woche gehen dutzende Bewerbungen ein – über Jobportale, E-Mail und die Website. Manuell sichten, qualifizieren und zuordnen kostet wertvolle Besetzungszeit.
- Manuelle CV-Sichtung
- Langsame Reaktionszeit
- Ungenutzter Talent-Pool
- Fehlendes Skill-Matching
- Automatisches CV-Parsing
- Skill-Matching mit offenen Aufträgen
- Automatische Kandidaten-Kommunikation
- Talent-Pool-Management
So funktioniert es
Automatisches CV-Parsing
Eingehende Bewerbungen werden automatisch erfasst und der Lebenslauf geparst: Berufserfahrung, Qualifikationen, Scheine (Stapler, Schweißer, etc.), Sprachkenntnisse und Verfügbarkeit werden extrahiert.
Skill-Matching mit offenen Aufträgen
Das geparste Profil wird automatisch mit allen offenen Kundenaufträgen abgeglichen. Passende Aufträge werden nach Übereinstimmungsgrad sortiert dem Disponenten vorgeschlagen.
Automatische Kandidaten-Kommunikation
Passende Kandidaten erhalten sofort eine Eingangsbestätigung mit Informationen zum möglichen Einsatz. Nicht passende Bewerber bekommen eine freundliche Absage mit Aufnahme in den Talent-Pool.
Konkrete Ergebnisse
Das erreichst du konkret
Automatisiertes CV-Parsing und Matching
Bewerbung per E-Mail → CV automatisch geparst → Qualifikationen extrahiert (Staplerschein, Schweißerpass) → Abgleich mit 30 offenen Aufträgen → 3 passende Einsätze identifiziert → Disponent benachrichtigt
Erste Kandidatenvorschläge in 10 Minuten statt 2 Tagen
Profil in 5 Minuten
Statt 20 Minuten manueller Dateneingabe wird ein vollständiges Kandidatenprofil in unter 5 Minuten automatisch aus dem Lebenslauf erstellt.
Besseres Matching
Systematischer Skill-Abgleich findet passende Kandidaten, die bei manueller Suche übersehen würden – besonders im großen Talent-Pool.
Schnellere Besetzung
Automatisierte Vorauswahl und sofortige Kandidatenansprache reduzieren die Time-to-Fill von Tagen auf Stunden.
Wir integrieren Bullhorn, Zvoove (ehemals Landwehr), L1, Carerix und andere gängige ATS-Systeme der Personaldienstleistungsbranche. Die Anbindung erfolgt über offizielle APIs. Auch einfachere Systeme wie HubSpot oder Pipedrive können für kleinere Dienstleister eingerichtet werden.
Bewerbermanagement automatisieren
Von der Bewerbung zur Besetzung in Rekordzeit. Erfahren Sie, wie automatisiertes CV-Parsing und Skill-Matching Ihre Disposition beschleunigt.
Unsere Leistungen