Personaldienstleister

Schneller besetzen. Compliant bleiben.

Bewerbungen sichten, Einsätze planen, AÜG-Fristen überwachen — Personaldienstleistung ist ein Verwaltungsmarathon. Automatisierung gibt dir die Geschwindigkeit zurück, die du für schnelle Besetzung brauchst.

AÜG-konformKein ATS-WechselFestpreis

AÜG-Compliance

Fristen im Griff — automatisch

Überlassungshöchstdauer, Equal Pay, Dokumentationspflichten — diese AÜG-Anforderungen laufen im Hintergrund mit.

Überlassungshöchstdauer

Automatische Überwachung der 18-Monats-Frist pro Arbeitnehmer und Einsatzbetrieb.

Equal Pay

Automatischer Abgleich der Vergütung mit vergleichbaren Stammmitarbeitern nach 9 Monaten.

Arbeitnehmerüberlassung

AÜG-konforme Vertragsvorlagen, automatische Dokumentation aller Überlassungen.

Alle Möglichkeiten

Welche Prozesse automatisieren?

Bewerbermanagement

Bewerbungen automatisch sichten, qualifizieren und passende Kandidaten vorselektieren.

Kernprozess

Einsatzplanung

Mitarbeiter automatisch auf passende Einsätze matchen und Schichtpläne erstellen.

Organisation

Kandidaten- & Kundenkommunikation

Automatische Statusupdates, Einsatzbestätigungen und Feedback-Anfragen.

Kommunikation

Mitarbeiter-Onboarding

Arbeitsverträge, Unterweisungen und Arbeitssicherheitsdokumente automatisch versenden und tracken.

Abrechnung & Fakturierung

Stundenzettel automatisch in Rechnungen umwandeln und an Kunden versenden.

Finanzen

E-Mail-Automatisierung

Bewerbungs-E-Mails automatisch parsen, Daten extrahieren und im ATS anlegen.

Kommunikation

Compliance & AÜG

Überlassungshöchstdauer überwachen, Equal-Pay-Prüfung und Dokumentationspflichten automatisieren.

Compliance

Personaldienstleister-Reporting

Automatische Auswertungen zu Besetzungsquoten, Margen und Kundenzufriedenheit.

Analyse

Häufige Fragen

Was PDL uns fragen

Andere Frage? Schreib uns.

Funktioniert das mit meinem ATS?+

Ja. Wir integrieren auf deinem bestehenden Applicant Tracking System — ob zvoove, Bullhorn, L1 oder andere. Kein Systemwechsel nötig.

Wie werden Bewerbungen automatisch verarbeitet?+

Eingehende Bewerbungen per E-Mail oder Portal werden automatisch geparst — Name, Kontaktdaten, Qualifikationen werden extrahiert und als Kandidatenprofil im ATS angelegt. Passende offene Stellen werden automatisch vorgeschlagen.

Ist das AÜG-konform?+

Ja. Die Automatisierungen unterstützen dich bei der Einhaltung aller AÜG-Pflichten — Überlassungshöchstdauer, Equal Pay, Dokumentation. Die finale Entscheidung bleibt bei dir.

Wie lange dauert die Umsetzung?+

2–4 Wochen. Wir starten typischerweise mit Bewerbermanagement oder Stundenzettel-Abrechnung — die größten Zeitfresser.

Was kostet das?+

Transparente Festpreise. Im Erstgespräch analysieren wir deine Prozesse und du bekommst ein konkretes Angebot.

Schneller besetzen, weniger verwalten?

In 30 Minuten analysieren wir deine PDL-Prozesse und zeigen dir, wo Automatisierung den größten Hebel hat.

Kostenloses Erstgespräch