Compliance & AÜG automatisieren
Überlassungshöchstdauer, Equal-Pay-Pflicht und Erlaubnisdokumentation automatisch überwachen. Schützen Sie Ihr Unternehmen vor Bußgeldern und dem Verlust der AÜG-Erlaubnis.
Das Problem
AÜG-Verstöße können existenzbedrohend sein
Eine übersehene 18-Monats-Frist oder fehlende Equal-Pay-Dokumentation kann zu Bußgeldern bis 30.000 €, dem Verlust der AÜG-Erlaubnis und Festhalteerklärungen führen.
- Überlassungshöchstdauer übersehen
- Equal-Pay-Pflicht verpasst
- Erlaubnisdokumentation lückenhaft
- Arbeitnehmerüberlassungsvertrag unvollständig
- Überlassungsdauer automatisch tracken
- Equal-Pay-Schwelle überwachen
- AÜV-Vollständigkeit prüfen
- Compliance-Dashboard und Audit-Trail
So funktioniert es
Überlassungsdauer automatisch tracken
Für jede Mitarbeiter-Kunden-Kombination wird die Überlassungsdauer in Echtzeit berechnet. Unterbrechungen werden korrekt berücksichtigt (3-Monats-Regel). Warnungen erfolgen 60, 30 und 7 Tage vor Erreichen der Höchstdauer.
Equal-Pay-Schwelle überwachen
Das System überwacht automatisch die 9-Monats-Schwelle für Equal Pay. Vor Erreichen wird der Disponent informiert und die Anpassung der Verrechnungssätze vorbereitet. Die Berechnung des Vergleichsentgelts wird dokumentiert.
AÜV-Vollständigkeit prüfen
Für jede Überlassung wird automatisch geprüft, ob ein gültiger Arbeitnehmerüberlassungsvertrag mit allen Pflichtangaben vorliegt. Fehlende Verträge oder ablaufende Vereinbarungen werden eskaliert.
Konkrete Ergebnisse
Das erreichst du konkret
18-Monats-Frühwarnsystem
Mitarbeiter bei Kunde seit 15 Monaten → 60-Tage-Warnung an Disponent → Optionen geprüft: Übernahme, Versetzung, Unterbrechung → Entscheidung dokumentiert → Maßnahme eingeleitet → Compliance gesichert
Null Überschreitungen der Höchstüberlassungsdauer
100% AÜG-Konformität
Automatische Überwachung aller AÜG-relevanten Fristen und Pflichten. Kein Verstoß durch Übersehen oder Vergessen.
Erlaubnis gesichert
Lückenlose Dokumentation aller Compliance-relevanten Vorgänge sichert Ihre AÜG-Erlaubnis bei Prüfungen durch die Bundesagentur für Arbeit.
60 Tage Vorwarnung
Kritische Fristen werden 60 Tage vorher gemeldet. Genug Zeit, um Maßnahmen zu planen: Übernahme durch den Kunden, Versetzung oder Unterbrechung.
Das AÜG sieht vor, dass die Überlassungsdauer nur dann neu beginnt, wenn zwischen zwei Einsätzen beim selben Entleiher mehr als 3 Monate liegen. Unser System berechnet dies automatisch unter Berücksichtigung aller historischen Einsätze desselben Mitarbeiters beim selben Kunden – auch über verschiedene Niederlassungen hinweg.
AÜG-Compliance automatisieren
Keine Frist mehr verpassen, keine Bußgelder riskieren. Erfahren Sie, wie automatisierte Compliance-Überwachung Ihr Unternehmen schützt.
Unsere Leistungen